一、雇員致人損害雇主承擔賠償責任嗎
雇員致人損害是在從事雇傭活動中發(fā)生的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
二、雇傭關系受傷走醫(yī)保合法嗎
不合法，這個是屬于工傷范疇，可以要求雇主賠償醫(yī)藥費的。對于有第三方責任的意外傷害，醫(yī)保是無法全部報銷的。一般來說，工傷在醫(yī)院治療時，不能使用醫(yī)?？ǎ荒茚t(yī)保結算，要現(xiàn)金支付。友情提醒，待工傷鑒定后，由工傷保險基金報銷醫(yī)療費用。不能報銷的部分由單位負責。當然，有時候，醫(yī)院也接受醫(yī)?？ńY算。
三、雇員受傷起訴雇主有沒有時效
有的，訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。