離職證明對于再求職的人員是比較重要的，關(guān)乎下一個公司是否可以錄用你。那么，終止解除勞動合同證明書就是離職證明嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、終止解除勞動合同證明書就是離職證明嗎
解除 勞動合同書 是不能當(dāng)作離職證明的，兩者的作用是不同的，解除勞動合同通知書是用人單位出具給勞動者，用于解除合同的，離職證明是在解除合同后，用人單位出具給新的用人單位證明勞動合同已解除的。 可以在 勞動合同法 中總結(jié)出區(qū)別。
二、勞動合同的解除和終止
（一）勞動合同解除
兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除
勞動者法定解除情形 （3種）
1.提前通知解除：2種
2.隨時通知解除：8種（有經(jīng)濟補償）
3.不需告知解除：2種（有經(jīng)濟補償）
用人單位法定解除情形（3種）
1.無過失性辭退：3種（有經(jīng)濟補償）
2.隨時通知勞動者解除：6種
3.經(jīng)濟性裁員：4種（有經(jīng)濟補償）
用人單位不得解除勞動合同的情形：6種
（二）勞動合同終止
終止的情形：7種（有經(jīng)濟補償）
不得終止的規(guī)定：6項（同不得解除勞動合同）
（三）法律后果和責(zé)任
經(jīng)濟補償、賠償金
（四）解除和終止的經(jīng)濟補償
“三金”區(qū)別，經(jīng)濟補償?shù)?種情形、支付標(biāo)準(zhǔn)（年限與基數(shù)）
（五）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
「解析1」補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。
「解析2」月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算;月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟補償金=工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。
三、勞動合同解除證明書有什么用
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。
勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于終止解除勞動合同證明書就是離職證明嗎的相關(guān)知識，解除 勞動合同書 是不能當(dāng)作離職證明的，兩者的作用是不同的，解除勞動合同通知書是用人單位出具給勞動者，用于解除合同的，離職證明是在解除合同后，用人單位出具給新的用人單位證明勞動合同已解除的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。