勞動(dòng)合同無效的條件
勞動(dòng)合同無效的條件具體包含：用人單位違背勞動(dòng)者的真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同；用人單位在合同中免除自己的責(zé)任，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利；或者違背了法律的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無效的條件的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。