公司違反勞動法可以到當?shù)貏趧硬块T投訴，或者去勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會作出裁決之后，當事人不服的，可以去法院提起訴訟，要求用人單位承擔責(zé)任。
一、公司違反勞動法怎么辦
公司違反勞動法可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
二、公司違反勞動法可以隨時辭職嗎
公司違反勞動法，勞動者一般不可以隨時辭職。勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
三、公司違反勞動法會有什么處罰
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并進行處罰。