一、怎么證明勞務(wù)關(guān)系的存在性
證明勞務(wù)關(guān)系的存在性如下：
1.工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2.用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工報(bào)名表等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動(dòng)者的證言；
6.法律規(guī)定的其他材料。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、勞務(wù)關(guān)系合同履行地如何確定
勞務(wù)關(guān)系合同履行地的確定是勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。
雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。
三、沒有勞務(wù)合同怎么補(bǔ)償
沒有簽訂勞務(wù)合同這種情況一般是沒有補(bǔ)償費(fèi)的，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系主要適用于民法，而不是屬于勞動(dòng)合同法，如果是公司里面的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。
《勞動(dòng)合同法》 第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。