我們都知道，用人單位必須要為員工購買社保，社保是對于職工的福利。也是法律規(guī)定的強制性義務。那么不交社會保險的風險有哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、不交社會保險的風險
（一）勞動者不交的后果
1、無法享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;
2、在部分城市無法買房;不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。
（二）企業(yè)不交的后果
1、承擔行政責任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、承擔民事賠償責任：企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失;因不交社保而解除勞動合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金。
即使說大家對購買社保的強制規(guī)定都十分清楚，但是有些公司為避免財政支出，對于員工的社保就是能免就免，嚴重侵犯勞動者權(quán)益。所以，公司員工其實可以就公司不給面社保去申請勞動仲裁，具體的步驟有如下：
（1）提交申請書。當事人申請仲裁，就要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
（2）仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
（3）開庭審理。仲裁庭會于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
（4）仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭就會及時裁決。
（5）仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書也就發(fā)生法律效力。
二、個人社保賬戶余額可以繼承嗎
《社會保險法》第二章第十四條規(guī)定：個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十六條規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
三、社會保險是勞動合同的必備條款嗎
1994年的《勞動法》未將社會保險列為勞動合同的必備條款，由于用人單位不為勞動者購買社會保險的現(xiàn)象普遍存在，所以，2008年1月1日起施行的《勞動合同法》特別將社會保險列為勞動合同的必備條款。用人單位不僅要與勞動者簽訂勞動合同，而且在勞動合同中必須明確約定依法辦理社會保險。 關(guān)于辦理各項社會保險的手續(xù)及繳費金額，不同地方都有不同的規(guī)定，可以向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T直接咨詢辦理。
社保是屬于勞動者的一項權(quán)益，用人單位侵犯勞動者權(quán)益時，勞動者可以向有關(guān)部門進行投訴。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于不交社會保險的風險的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。