一、申請勞動(dòng)仲裁爭議怎么處理
申請勞動(dòng)仲裁爭議的處理是在當(dāng)事人提出申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以依法作出是否予以受理的決定；如果決定受理的；再確定開庭的相關(guān)事項(xiàng)，由當(dāng)事人在庭審中質(zhì)證、陳述；而仲裁庭可以調(diào)解，或者調(diào)解不成的，依法作出裁決。勞動(dòng)者對一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。一裁終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
二、未簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請書怎么寫
未簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。
另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委的申請書模板上，以免在填寫的時(shí)候出現(xiàn)遺漏或者錯(cuò)誤。
三、申請勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)是怎樣的
勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。