簽訂無固定期限勞動合同被辭退有多少賠償
如果簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者在單位每工作一年，付一個月的工資；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，就無需補償或者賠償。簽訂無固定期限勞動合同被辭退有多少賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。