近日，美國加利福尼亞州參議院以26票對11票通過了議會第701號法案，該法案將賦予亞馬遜和其他倉庫工人新的權(quán)力，防止雇主將健康和安全法規(guī)的遵守情況計入倉庫工人的生產(chǎn)時間。
盡管該法案適用于加利福尼亞州的所有倉庫工作，但其矛頭主要指向的就是亞馬遜。據(jù)外媒報道，美國加州州長gavin newsom周三宣布，加州將成為第一個禁止大型零售商解雇倉庫工人的州。
該措施還禁止亞馬遜及其他在線零售巨頭對遵守健康和安全法律的工人進(jìn)行懲戒，并允許員工起訴，以停止不公平的時間配額或報復(fù)員工行為。該法案適用于所有倉庫配送中心。
據(jù)悉，此前年亞馬遜因占據(jù)員工休息時間和用餐時間而遭受了集體起訴，之后又有員工反饋上廁所頻次被限定而遭到了員工的不滿。
對此亞馬遜沒有回應(yīng)相關(guān)的指控和立法評論。法律規(guī)定，大型倉庫雇主有30天時間向雇員披露配額。
如果工人認(rèn)為他們的配額導(dǎo)致了不安全的行為，可以要求提供90天的文件，說明他們的工作速度是否符合配額要求。在這90天內(nèi)的任何處分都可被推定為報復(fù)，就像員工向公司或國家機(jī)構(gòu)投訴不安全的配額后90天內(nèi)的任何處分一樣。
盡管如此，該法案的出臺仍然會對亞馬遜fba帶來不可小覷的影響。購物旺季即將來臨，亞馬遜面臨著越來越大的倉儲物流壓力，加上fba效率的降低，未來將會對賣家造成進(jìn)一步的影響。