一、關(guān)于員工曠工的規(guī)定是什么
1.勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?br>2.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、員工曠工辭職有什么影響
1.曠工離職對(duì)以后有影響，主要影響是對(duì)今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過(guò)了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會(huì)拒絕再次錄取。
2.其次，由于曠工離職，沒(méi)有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。
3.另外，曠工離職和自動(dòng)離職有一定差別，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。
4.按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
5.為維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時(shí)，應(yīng)該依法申請(qǐng)離職。
三、曠工工資怎么算
員工曠工不給當(dāng)天工資，用人不得克扣勞動(dòng)者工資。但是，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的曠工而導(dǎo)致用人單位遭受損失的，在勞動(dòng)合同中有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定賠償損失；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度處理。
用人單位遭受的損失可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。