在現(xiàn)實生活中，針對勞動者被解雇，往往用人單位是需要支付賠償金，賠償金要根據(jù)勞動者的工作年限等因素計算，那么公司解雇員工賠償金什么時候支付？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、公司解雇員工賠償金什么時候支付
公司解雇員工賠償金，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、解雇員工賠償金需要繳納稅費嗎
在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅?！敦斦?、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分征收個人所得稅。
三、解雇員工賠償金怎么計算
1．協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）
2．因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）
3．不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）
4．客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資
5．經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資
6．逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）
以上就是小編為您介紹的關(guān)于公司解雇員工賠償金什么時候支付的相關(guān)內(nèi)容，用人單位解除勞動合同的時候，勞動報酬和經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)該在解除勞動合同時，一次性支付給勞動者的。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。