在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道對(duì)于勞動(dòng)者對(duì)于個(gè)人職務(wù)上有相關(guān)發(fā)明的，都是可以認(rèn)為職務(wù)發(fā)明。那因此，我們可以去了解一下如果判定職務(wù)發(fā)明？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、如果判定職務(wù)發(fā)明
（一）以單位的業(yè)務(wù)范圍來(lái)劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。
（二）以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
（三）以完成發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)間是否是業(yè)余時(shí)間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
（四）以單位是否立項(xiàng)作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
（五）依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。
二、職務(wù)發(fā)明的概念
職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)等的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
職務(wù)發(fā)明人與其所在單位的關(guān)系是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，在資本主義國(guó)家則表現(xiàn)為雇員和雇主的關(guān)系。在專(zhuān)利法中，這種關(guān)系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問(wèn)題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的問(wèn)題。原則上，這一問(wèn)題的解決應(yīng)當(dāng)遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)歸屬問(wèn)題首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定來(lái)解決。
三、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人享有什么權(quán)利
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)屬于單位的，發(fā)明人和設(shè)計(jì)人有獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。發(fā)明人和設(shè)計(jì)人可以通過(guò)和單位簽訂合同的方式約定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬事項(xiàng)，單位也可以在其規(guī)章中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的獲得情況；如果合同和單位規(guī)章中都沒(méi)有規(guī)定的，單位應(yīng)該按照專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定給予發(fā)明人和設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。當(dāng)然，發(fā)明人和設(shè)計(jì)人除了有獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利，還有署名權(quán)。
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