工資發(fā)放是一種很常見的情況，一般來說，工資發(fā)放的過程中，要按照對應(yīng)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資，那么工資發(fā)放的過程中應(yīng)該怎么樣去進(jìn)行發(fā)放呢？接下來由小編為大家?guī)砣焉锛俚墓べY怎么發(fā)的詳細(xì)知識，希望幫助到大家。
一、妊娠假的工資怎么發(fā)
員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進(jìn)行一個請假工資發(fā)放?，F(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。
二、試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
1、員工需要要確認(rèn)自己和單位之間的存在著勞務(wù)關(guān)系的這個事實。
2、在確認(rèn)了雙方的一個勞動關(guān)系后，員工可以要求所在的用人單位補(bǔ)繳這個員工的社會保險，同時還需要的是補(bǔ)發(fā)這個員工的工資。
3、這個用人單位在解除雙方自愿簽訂的勞動合同時應(yīng)該提前一個月就將這個消息通知這個勞動者，否則的話就應(yīng)該支付給這個員工一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來作為一個代通金。
4、沒有簽訂相關(guān)的書面勞動合同的話用人單位應(yīng)該給員工支付雙倍的工資，在員工開始工作的第一天起一個月時間里面就應(yīng)該當(dāng)面簽訂一個書面的勞動合同。
5、用人單位如果違反相關(guān)的法律私自解除相關(guān)的勞動合同，與此同時還可以要求相關(guān)的用人單位賠付一個經(jīng)濟(jì)賠償金，這個金額應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議相關(guān)的員工及時的搜集一些這個事件的的相關(guān)的證據(jù)，依照相關(guān)的法律法規(guī)向當(dāng)該地的勞動仲裁部門進(jìn)行勞動仲裁的申請，從而要求這個公司履行相關(guān)的義務(wù)。
三、員工對于仲裁結(jié)果不滿意怎么辦
假如員工對這個仲裁的結(jié)果任然是感到不滿意的話，員工可以在拿到相關(guān)的仲裁書之后15天時間里面向法院進(jìn)行起訴。
假如這個員工者在試用期這一段時間辭職了，但是在這一段時間里面他還是實實在在的為這個用人單位工作過了，那么這個用人單位就應(yīng)該向這個員工支付相應(yīng)的一個工資報酬。從法律上面來說用人單位不發(fā)給員工工資是違反法律的行為，勞動者可以根據(jù)相關(guān)的事實向當(dāng)?shù)厮诘谋O(jiān)察部門進(jìn)行相關(guān)的投訴，要求這個用人單位支付給員工一個合法的應(yīng)付的報酬。
以上是小編為大家整理的關(guān)于妊娠假的工資怎么發(fā)的相關(guān)知識，發(fā)放工資的過程中一定要及時的發(fā)放，不能夠存在拖欠工資的行為。