勞動者應(yīng)知道的經(jīng)濟(jì)補償金的誤區(qū)有哪些
勞動者應(yīng)知道下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的誤區(qū)：1、并不是主動辭職就沒有經(jīng)濟(jì)補償金，符合條件的，主動辭職也有經(jīng)濟(jì)補償金；2、并不是被單位辭退，單位就必須支付賠償金，有的時候被單位辭退并沒有經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者應(yīng)知道的經(jīng)濟(jì)補償金的誤區(qū)有哪些的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。