勞動法小時(shí)工辭職需要提前的天數(shù)，如果是簽了勞動合同且還在試用期的小時(shí)工辭職需要提前三天向用人單位提出辭職，如果是簽了勞動合同但不在試用期的小時(shí)工則需提前三十天向用人單位提出辭職等。
一、勞動法小時(shí)工辭職需要提前幾天
勞動法小時(shí)工辭職需要提前的天數(shù)根據(jù)情況的不同而不同，具體如下：
1.簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了；
2.簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；
3.沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。
二、勞動法小時(shí)工節(jié)假日加班工資怎么算
勞動法小時(shí)工節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法為：
1.休息日每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×2；
2.法定休假日每小時(shí)加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×3。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、小時(shí)工是什么意思
小時(shí)工的意思指的是以小時(shí)為計(jì)算單位來獲得收入的勞動者，比如非全日制用工職員。非全日制用工中的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。但雙方不得約定試用期。