一、在校生可以簽署勞動合同嗎
在校學生不可以簽定勞動合同；
根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。
大學生畢業(yè)前到單位實習，應簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。未畢業(yè)前是學生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動合同約定的條款。
《勞動合同法》規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。 你跟公司關(guān)于“違約金”的約定是違反法律規(guī)定，因此是無效的。
如果在三方協(xié)議中約定違約金的話，是有效的。因此，簽三方協(xié)議的時候你要慎重啦。
二、應屆畢業(yè)生如何簽訂勞動合同
1.關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運用。
試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時解除合同。試用期的長短，原則上可由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動法》規(guī)定不得超過6個月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報酬，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長短約定試用期。如合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日;在6個月以上1年以下扔，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;在3年左右，試用期一般為3個月。試用期最長不超過6個月，并均包括在合同期內(nèi)。
單位必須在試用期與實行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動合同，按《勞動法》追究責任;已經(jīng)與用人單位有勞動關(guān)系在6個月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時，不得再約定試用期;雙方建立勞動關(guān)系在6個月以下的，已建立勞動關(guān)系的時間應視為試用期。
2.關(guān)于商業(yè)秘密條款的約定與運用。
對于保密意識較強的企業(yè)，應在勞動合同中加入此項條款，并附有泄密責任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動者接觸商業(yè)秘密機會很少，但人事技術(shù)、營銷、中高層管理等工作的勞動者接觸商業(yè)秘密的機率高，尤其在簽訂勞動合同時應該重視保密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止前或該職工提出解除勞動的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容;企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但企業(yè)應給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
3.關(guān)于簽訂勞動合同期限的問題。
在簽訂或續(xù)簽勞動合同時，符合下列條件之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同：
（1）在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者;
（2）工作時間較長，距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工;
（3）患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的勞動者;
（4）經(jīng)有關(guān)部門認定的殘疾職工;
（5）初次進單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的;
（6）復員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個月內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。
在招聘的過程中更加要注意一些細節(jié)。剛畢業(yè)的大學生沒有足夠的社會經(jīng)驗，但是作為一名剛畢業(yè)的大學生來說，工作的態(tài)度很重要，認真踏實肯鉆研也是企業(yè)在招聘的時候十分看中的。因此，對于應屆畢業(yè)生來說，要從小事做起，認真負責，虛心請教，努力成長自己。
三、如何仲裁解除勞動合同
用人單位與勞動者之間解除勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移屬于勞動爭議，申請仲裁解除勞動合同需要遵守以下法律規(guī)定：
1.向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄當?shù)貏趧訝幾h，用人單位與勞動者同時向雙方申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）；
2.在1年仲裁時效期間內(nèi)申請（勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算）；
3.提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本（仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所）。