在現(xiàn)實生活中，為了公司的發(fā)展，很多公司都會為勞動者設(shè)定一定時間的試用期，很多勞動者在試用期內(nèi)會被淘汰，那么單位試用期最長多長時間？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、單位試用期最長多長時間
試用期的長短要根據(jù)實際情況來確定，試用期最長不得超過六個月。具體如下：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動者試用期解除合同需要提前幾天
試用期辭職是可以直接走人的，勞動發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。
當(dāng)然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：
通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。
提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。
勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
三、試用期單位應(yīng)該給員工交社保嗎
首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。
其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)用。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！币虼私患{社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。
社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會保險費(fèi)”，該約定也無效。
無論是勞動者是因為什么原因而被用人單位辭退，對于社保問題的處理都是比較重要的。但在雙方解除了勞動合同之后，原單位肯定是不會繼續(xù)承擔(dān)該勞動者的社保費(fèi)用，至于勞動者自己是否繼續(xù)繳費(fèi)，可以根據(jù)自身的情況作出選擇，但若是社保有斷交的情況，那對之后保險待遇的享受可能會造成一定的影響。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于單位試用期最長多長時間的相關(guān)內(nèi)容，試用期的長短要根據(jù)實際情況來確定，試用期最長不得超過六個月。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。