在招聘員工時，我們除了學(xué)歷、經(jīng)驗，還需要考慮的是員工是否有疾病史，畢竟經(jīng)常請病假的員工也會耽誤工作，對于企業(yè)來說無法價值最大化。那么辭退有癲癇病的員工違法嗎？下面由小編為您整理相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。
一、辭退有癲癇病的員工違法嗎
單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時員工在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工 單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，如果員工因病不能工作，單位也應(yīng)該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟補償。 員工疾病，單位并不能以此辭退員工，只能按照員工不能勝任工作辭退，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償。
二、員工被辭退能要經(jīng)濟補償嗎
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
三、辭退員工補償標準
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
綜上所訴，小編主要給大家介紹了關(guān)于辭退有癲癇病的員工違法嗎的問題，患有癲癇癥的公司員工不能被解雇，在法定醫(yī)療期內(nèi)被辭退的，單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果有不明白的，建議咨詢律師。