根據(jù)海員幸福指數(shù)的最新報(bào)告顯示，海員福利和海員的滿意度正在上升，因?yàn)楹＿\(yùn)業(yè)已將注意力集中在一些被確定為海員主要關(guān)注的問(wèn)題上。雖然大部分進(jìn)展與放松 covid-19 傳播帶來(lái)的限制有關(guān)，但海事福利慈善組織the mission of seafarers 報(bào)告稱(chēng)，有助于整體改善海員福祉的一系列領(lǐng)域也顯著增加。
該調(diào)查在 standard club 和 idwal 的支持下進(jìn)行，報(bào)告了 2022 年第二季度的有關(guān)情況。該指數(shù)在上個(gè)季度創(chuàng)下歷史新低后開(kāi)始回升，總體幸福感從 5.85 上升到7.21。他們報(bào)告說(shuō)，所有類(lèi)別的水平都在上升。
“在上次海員幸福指數(shù)報(bào)告的滿意度低迷之后，很高興看到海員幸福感有所提高，”海事福利慈善組織the mission to seafarers秘書(shū)長(zhǎng)revd canon andrew wright表示?！半m然這是艱難的兩年，但很高興看到一些樂(lè)觀情緒回歸，這主要?dú)w功于該行業(yè)為改善海員生活和提高船上士氣所做的辛勤工作?！?br>“海員能夠更自由地行動(dòng)，并且對(duì)他們是否可以上岸以及下次何時(shí)能夠回家有更多的確定性。這種行動(dòng)自由對(duì)海員的幸福感產(chǎn)生了巨大的有益影響，而且隨著船員的疫苗接種水平上升，該行業(yè)恢復(fù)了一定的穩(wěn)定感?！眻?bào)告稱(chēng)。
隨著大流行的穩(wěn)定以及各國(guó)對(duì)減緩病毒傳播的努力越來(lái)越有信心，一種穩(wěn)定感已經(jīng)出現(xiàn)。旅行限制的減少以及更規(guī)律地實(shí)施船員換班對(duì)改善海員幸福感的貢獻(xiàn)更大。
報(bào)告稱(chēng)：“第二季度的數(shù)據(jù)表明，該行業(yè)在更頻繁地更換船員方面做得越來(lái)越好，41% 的海員在船上的時(shí)間為一到三個(gè)月?！?br>報(bào)告稱(chēng)，工資上漲和最近頒布的《海事勞工公約》其他修正案產(chǎn)生了明顯的影響。他們還指出，將重點(diǎn)放在提高士氣的社交活動(dòng)上，包括每周聚會(huì)、卡拉 ok、運(yùn)動(dòng)、燒烤和電影之夜以及改善船上網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，以便船上人員可以與家人和朋友保持更頻繁的聯(lián)系。
“然而，仍有一些領(lǐng)域有待改進(jìn)，這就是為什么海事福利組織繼續(xù)采取有意義的措施來(lái)提高海員幸福感和船員福利，”wright說(shuō)。“與往常一樣，直接從海員那里聽(tīng)到他們對(duì)海上生活的感受——積極和消極的一面，可以學(xué)到很多東西。”
盡管對(duì)在船上提供便利設(shè)施和活動(dòng)的努力表示贊賞，但報(bào)告強(qiáng)調(diào)了海員面臨缺乏時(shí)間以及平衡工作和休閑時(shí)間的挑戰(zhàn)，這表明除非采取更多的措施，否則其中一些努力可能只是在做表面功夫。
有海員表示，工作和休息時(shí)間仍然存在沖突，而且有船東擔(dān)心通信成本。
海事福利慈善組織themissiontoseafarers還警告說(shuō)，海員幸福感的恢復(fù)很容易失去。他們認(rèn)為，該行業(yè)“還有很長(zhǎng)的路要走”，解決問(wèn)題，不能放松對(duì)有助于船員福利的問(wèn)題的關(guān)注。