強(qiáng)迫勞動(dòng)罪需要哪些構(gòu)成要件?
構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的成要件有：主體是用人單位，侵害的客體是勞動(dòng)者的人身自由，和國家的勞動(dòng)管理制度；主觀方面是直接故意，客觀方面是實(shí)施了違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪需要哪些構(gòu)成要件?的法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。