一、辭職不批離職怎么辦
辭職不批離職的解決辦法是等一個(gè)月即可。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、什么情況下可以辭退員工
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面辭退：
1.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的；
5.其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，可以辭退員工的情形有：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、怎樣寫辭職書
辭職書：
1.在第一行正中寫上辭職申請(qǐng)；
2.稱呼之后，書寫正文；
3.明確表達(dá)辭職申請(qǐng)，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；
4.辭職的相關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng)；
5.辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。