工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的重要期限，那么公司解聘工傷人員賠償標準是怎樣的？下面小編為大家詳細介紹一下相關知識，希望對大家有所幫助。
一、公司解聘工傷人員賠償標準
公司開除員工，應按以下標準進行補償：
1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3.如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經(jīng)濟賠償金，極為雙倍的經(jīng)濟補償金。
二、工傷保險報銷的范圍
《社會保險法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（2）住院伙食補助費；
（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（9）勞動能力鑒定費。
三、如何購買工傷保險
1、工傷保險是社保中的一項，而社保中的五險都是強制要求繳納的，所以不能單獨購買工傷保險。如果可以單獨購買的工傷保險并非社保中的，而是其他的商業(yè)保險，最后享受的待遇不能按照工傷保險待遇計算。
2、國家統(tǒng)籌的社會保險一共是5險，工傷險是其中之一，現(xiàn)在針對社會保險的要求是根據(jù)個人實際情況來確定的，如果是非農(nóng)業(yè)戶口，如果參加工作了，所在的單位必須幫繳納5險；如果是非農(nóng)業(yè)戶口，但是沒有單位，屬于失業(yè)人員，自行繳納保險的話，那么只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，如果符合國家相關扶持規(guī)定，可以進行減免，但是不能辦理工傷保險。
以上就是小編為大家整理介紹的關于公司解聘工傷人員賠償標準等相關法律知識。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。