一、勞動(dòng)合同最長(zhǎng)多久簽
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過(guò)一個(gè)月未簽訂的用人單位需要支付雙倍工資。在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者故意不簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法支付工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位故意不簽訂的，勞動(dòng)者可以催告其補(bǔ)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款有哪些
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼；
3.勞動(dòng)合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
6.勞動(dòng)報(bào)酬；
7.社會(huì)保險(xiǎn)；
8.勞動(dòng)紀(jì)律；
9.勞動(dòng)合同終止的條件；
10.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
三、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的嗎
勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。
《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。