根據(jù)我國中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。那么八小時是怎么規(guī)定的？以下就讓小編為大家?guī)戆诵r是怎么規(guī)定的的相關內容，一起來看看吧。
一、八小時是怎么規(guī)定的
八小時工作制是國家法律規(guī)定的工作日長度為８小時的工作制度。世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為８小時。
８小時工作制是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭?。感r工作制就開始進行罷工、示威活動。１８６６年９月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據(jù)馬克思的倡議，首先提出“８小時工作制”的口號。十月革命勝利后，蘇維埃政權于１９１７年１１月１１日頒布了《關于８小時工作制》的法令。
二、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
擴展資料
加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準（即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準），再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”。
三、班工資計算公式
（一）延長時間的加班工資計算，加班工資＝日標準工資（或計件工資）÷８（小時）×１．５×加班時間。
（二）休息日的加班工資計算，加班工資＝日標準工資（或計件工資）÷８（小時）×２×加班時間。
（三）法定休假日加班工資計算，加班工資＝日標準工資（或計件工資）÷８（小時）×３×加班時間。
綜上所述，我國勞動法明文規(guī)定了每天的最長工作時長不能超過八個小時，超過部分均按加班要給加班費處理，加班費的計算標準也有嚴格的計算公式。以上就是由小編整理收集的關于八小時是怎么規(guī)定的的法律知識。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。