沒簽勞動合同一定會賠償嗎
當事人若與用人單位沒有簽訂勞動合同并不是一定會獲得賠償?shù)摹Ｈ舫^一個月，未滿一年不訂立勞動合同的，則一定要進行賠償。如超過一年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限的勞動合同。沒簽勞動合同一定會賠償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。