隨著國(guó)家二胎政策的出臺(tái)后，很多家庭都開始生育二胎，那么對(duì)于公司來說，女職工懷孕到生子肯定是會(huì)降低工作效率的，因此很多用人單位會(huì)有辭退孕婦的想法，下面就讓小編為大家?guī)碓袐D被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償
孕期職工被單位辭退，當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：
（一）違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，數(shù)額相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；計(jì)算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；
（二）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；
（三）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。
按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。
二、辭退懷孕女員工要滿足什么條件
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（三）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
三、懷孕了公司勸退怎么辦
勸退懷孕女職工，違犯了婦女權(quán)益保護(hù)法，可以起訴；而且“勸退”也是違法的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定如下：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；即說明勸退懷孕勞動(dòng)者是違法的。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道女職工懷孕被辭退的話，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬于違法的行為。