員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)是在用人單位安排勞動者在工作日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的薪資報酬。員工加班時間每天不能超過三個小時，我國大部分企業(yè)實行八小時工作制度。
一、員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)
員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)如下：
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：
1.工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21。75×8小時）×150%；
2.休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21。75×8小時）×200%；
3.法定休假日；小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21。75×8小時）×300%。
二、員工加班不能超過多少小時
員工加班時間每天不能超過三小時。目前我國大部分企業(yè)實行八小時工作制，職工下班后，就屬于自己的時間了。有時候，因為工作需要，職工需要留在單位加班，在一些生產(chǎn)型企業(yè)，這是很常見的現(xiàn)象。對于職工加班的，企業(yè)要支付加班工資，并且，不得超額加班。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
三、公司不給加班費違法嗎
員工加班不給加班費是違法的，可根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條的規(guī)定處理，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。