勞務(wù)協(xié)議不再續(xù)簽不一定需要賠償，如果是用人單位單位提出不續(xù)簽的，則單位需要賠償員工經(jīng)濟(jì)賠償金；如果是員工提出的不續(xù)簽，那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
一、勞務(wù)協(xié)議不再續(xù)簽需要賠償嗎
勞務(wù)協(xié)議不再續(xù)簽不一定需要賠償。如果是單位提出不續(xù)簽的，或者單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是單位在維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、未到期的勞動(dòng)合同能否解除
未到期的勞動(dòng)合同能解除。勞動(dòng)合同可通過(guò)以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動(dòng)者單方面解除；過(guò)失性辭退；非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別
1.二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
2.對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
3.合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
4.合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。